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工作那么多,我該選擇哪一個

2021-04-19 15:01:41來源:北京高校畢業生就業信息網


在求職的伊始,很多同學都會問一個問題:我應該選擇什么工作?

那么,如果你不知道想做什么,首先問自己五個問題:

1、我要去哪里?

2、我在哪里?

3、我有什么?

4、我的差距在哪里?

5、我要怎么做?

以上五個問題包括了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面,只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計,把自身情況和社會環境做到最大程度的契合,對實施過程加以控制,并能夠在現實生活中揚長避短,就可以使我們的求職更加明確和簡單。

一、做好職業定位

定位是自我定位和社會定位的統一,只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。所以,一開始我們要檢視自己的特質。

1、欲望(Desires)

(做事的能力)在此人生階段,你究竟要什么?

2、能力(Ability)

你擅長什么?(一般技術以及特別技術)

3、性格特質(氣質、性質(Temperament)你是什么類型的人?在何種情況下有最佳表現?

4、資產(Assets)(有形與無形)你有什么比別人占優勢的地方?

每個人群都需要定位,其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同:定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己,過于看重自己的文憑,或者看重自己的成績,有的過于低估自己身上的潛質,所以,既需要認真地分析自己,又需要多了解社會需求,以求定位準確。在大多數情況下,正確的思路是,做你應該做的事,而不是做你喜歡做的事,適合你就好!

二、確定職業錨——發現你的真正價值

“職業錨”是在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的概念,是由美國E.H.施恩教授提出的。所謂職業錨(Career Anchor)實際就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心,是指當一個人不得不做出選擇的時候,他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。隨著一個人對自己越來越了解,這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的“職業錨”。

職業錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。職業錨是個人同工作環境互動作用的產物,在實際工作中是不斷調整的。

三、職業錨基本上有以下五種描述

技術能力型

具有相當明確的職業工作追求、需要和價值觀,表現出如下特征:強調實際技術或某項職能業務工作。技術職能能力錨的員工比較熱愛自己的專業技術或崗位工作,注重個人專業技能發展,一般多從事工程技術、營銷、財務分析、系統分析、企業計劃等工作。

管理能力型

呈現如下特點:愿意擔負管理責任,且責任越大越好,這是管理能力型職業錨員工的追逐目標。他們與不喜歡、甚至懼怕全面管理的技術職能錨的人不同,傾心于全面管理,掌握更大權力,肩負起更大責任。具體的技術工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路;他們從事一個或幾個技術職能區工作,只是為了更好地展現自己的能力,瞄準更高職位的管理權力。

創造型

是定位很獨特的一種職業錨,在某種程度上,創造型錨同其他類型職業錨有重疊。追求創造型的人要求有自主權、管理能力,能施展自己的才干。但是,這些不是他們的主動機、或價值觀,創造性才是他們的主要動機和價值觀。

安全型

又稱作穩定型職業錨,其特征如下:職業的穩定和安全,是這一類職業錨員工的追求、驅動力和價值觀。他們的安全取向主要為兩類:一種是追求職業安全,穩定源和安全源主要是一個給定組織中的穩定的成員資格,例如大公司組織安全性高,做其成員穩定系數高;另一種注重情感的安全穩定,包括一種定居,使家庭穩定和使自己融入團隊的感情。

自主型

又稱作獨立型職業錨,這種職業錨的特點是:最大限度地擺脫組織約束,追求能施展個人職業能力的工作環境。以自主、獨立為錨位的人認為,組織活動是限制人的,具有是非理性的成份。他們追求的是自由自在、不受約束或少受約束的工作生活環境。

四、我們可以通過職業錨測試,來判斷和了解自身的職業價值取向。

找工作同做其它事情一樣,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力,而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。

了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。

找工作之前,你必須先對自己有全面的認識,一定得知道自己能做那方面的工作,不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己沒有能力做的工作卻偏要做,那結果一定是被拒之門外的。

了解你所選擇的職業和行業。

了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況,也可以向從事這方面工作的其他人請教,他們經驗豐富,體會深刻,能給你提供具有指導意義的信息,他們工作過程中的失敗教訓,對你可以起到預防的作用,而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

五、自我推薦

在了解自己和工作的基礎上,就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程,通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣,要讓顧客買你的產品,你必須告訴對方,你的商品質量如何的高,價格怎樣公道,才能吸引人們來買這種商品。同樣,找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作,而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己,這樣別人才會認可和錄用你。


責任編輯:lili

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