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職場技巧:如何應對不同的領導風格

2021-04-15 09:36:35來源:江蘇人事人才網

領導人由于所處的環境不同,接受的教育不同,經歷的風風雨雨迥異,他們的領導風格自然百花齊放,自然與眾不同。因風格不同自然帶來工作方式方法、問題解決方案何對下屬要求等的差異,因此在一個單位,領導之間發生沖突是不可避免的,盡管他們在生活中可能是朋友。

作為下屬,我們無法也不能評論哪一種領導風格的孰優孰劣,但是我們必須要有應對之策,進行有效溝通、先分析后執行等都不失為較好的應對舉措。當然我們可以掌握一些基本原則和方法:

首先要轉變自身觀念。領導之間的不同風格帶來工作中的沖突,是一種客觀存在,不會以我們的意志為轉移,下屬沒有選擇領導風格的權利和自由。因此,我們與其被動對待,沉淪痛苦之中,不如積極轉變自身觀念,邁出勇敢適應的第一步。

其次差異化應對。可以依據領導的價值觀、溝通方式(喜歡聽下屬匯報,還是收看電子郵件等)、決策方式(一個人決策,還是開會集體討論)、工作習慣(“早鶯型”還是“夜貓子型”等等)等細節,對領導的風格進行對號入座,依據相應的領導風格找到對應的坐標和應對方式。唯有如此,才能使自己的速度、方式和不同領導之間的速度、方式進行很好的匹配。

第三,綜合不同領導的長處。由于我們會面對直接領導和分管領導甚至最高領導,他們之間的指令會有沖突,我們對他們各自的領導風格了解不是很多,因此在開始作為下屬更多的是理解和配合,雖然這有一點點痛苦。隨著雙方熟知度和關系密切度的加深,我們可以和領導者在他的領導力和領導風格方面加強溝通,在合適的時機,以一種委婉的方式提出一些建設性意見。重要的是吸納不同領導的長處,在領導風格某些薄弱方面及時“補位”和“救球”,起到橋梁作用,那么一方面既能夠有力支撐領導的工作,另一方面對于職業發展也大有裨益。

最后要堅持主見。一味迎合領導人的風格乃是最大的忌諱。我們在職場生涯中肯定會遇見不同類型的領導人和領導風格,我們的應對之策應當是“以小變應萬變”,不變則只有死路一條。但是如果再領導之間左右搖擺,甚至離間挑撥,那無異于自縛手腳。這是因為任何一個聰明的領導都明白,無原則的迎合本身就意味著背叛。

責任編輯:lili

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